Pada saat ini untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan karyawan, suatu perusahaan kerap kali mengadakan suatu pelatihan. Pelatihan biasanya adalah salah satu cara untuk meningkatkan kinerja karyawan, selain penambahan alat atau menaikkan gaji, dll.

Pelatihan bersifat spesifik, lebih bertujuan kepada meningkatkan keterampilan tertentu bagi karyawan. Untuk itu perlu adanya suatu didesain agar tujuan pelatihan tercapai. Karena suatu program pelatihan tidaklah cukup hanya memaparkan segi-segi persiapan, tapi juga teknis kegiatan dan hasilperubahan perilaku (terjadi proses belajar).

Seorang desainer pelatihan harus dapat mendesain pelatihan yang sesuai dengan karakter perusahaan, budaya kerja, dan kebutuhan perusahaan. Sehingga ia dapat menerapkan model pelatihan yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Ia juga perlu memastikan apakah pelatihan merupakan sarana atau tindakan yang tepat untuk memperbaiki kinerja dan produktifitas perusahaan sehingga dapat disejajarkan dengan sarana-sarana atau tindakan lain yang dilakukan perusahaan (Johanes Papu).

Sistem pelatihan yang didesain dengan baik diharapkan dapat memberikan hasil yang lebih baik bagi perusahaan, karenanya ia harus melakukan analisis terlebih dahulu sebelum membuat suatu desain pelatihan untuk mencapai tujuan pelatihan dengan cara yang efektif dan efisien.

Pelatihan bukan hanya dibutuhkan bagi perusahaan dan hanya perusahaan yang mendapatkan keuntungan darinya, tetapi individu yang menjadi peserta pelatihan juga mendapatkan keuntungan karena pada dasarnya proses belajar pada manusia terjadi sepanjang hayat. Untuk mendapat keterampilan tertentu harus lah dilakukan dengan belajar, namun kadang individu tidak memiliki waktu dan biaya yang cukup untuk menjalankan pendidikan. Maka pelatihan adalah cara yang efektif untuk dilakukan karena ia telah terfokus pada satu keterampilan dan waktunya relatif singkat sehingga individu dapat menghemat waktu dan biaya.

_mohon kritik dan masukannya atas tulisan di atas_

trims,

Khilma

Related posts:

1. Prosedur Desain Pelatihan *Khilma D.* <!– /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:”";...
2. desain sistem pelatihan fury wiri sundari (1215076050) pelatihan kini telah menjadi trend dalam hal usaha meningkatkan SDM...
3. desain sistem pelatihan.materi 2.anggia ayu sebrina (1215071073) <!– /* Font Definitions */ @font-face {font-family:”Cambria Math”; panose-1:2...
4. DESAIN SISTEM PELATIHAN_SRI REZEKY (1215076080) Saat ini pelatihan merupakan suatu kebutuhan tersendiri bagi individu...
5. Desain sistem pelatihan_nurhadijah(121507609 Desain sistem pelatihan: apa dan mengapa? Tidak jarang pelatihan yang...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.