Akhirnya refleksi juga, setelah sibuk dengan tugas-tugas yang tidak memungkinkan untuk refleksi…
Cukup banyak yang dibahas pada pertemuan tanggal 6.11.09 ini….
Yang mengherankan adalah KONTRAK KULIAH…
Uda kuliah sebulan lebih tapi lum bahas itu…
Lepas dari itu…
Namanya kuliah pengantar organisasi belajar…
Pasti yang dibahas ya tentang organisasi belajar….
Dari 5 disiplin peter senge…
Seperti yang sudah kita ketahui, 5 disiplin itu antara lain:
1. berpikir sistem
2. penguasaan diri
3. pola mental
4. visi
5. belajar tim
Disini, ada seorang tokoh (lupa namanya ^^) yang menambahkan lima disiplin peter senge ini dengan dialog…
Cukup masuk akal, karena tanpa adanya dialog, disiplin peter senge yang kelima (team learning) tidak bisa terjadi…
Bahwa disiplin itu bisa juga dikatakan sebagai suatu kebiasaan dimana kebiasaan itu bisa individu maupun kolektif…
Bila dikaitkan dengan enam hal diatas, dapat dibedakan:
1. individu, terdiri dari dialog, berpikir sistem, pola mental, dan penguasaan diri
2. kolektif, terdiri dari visi dan belajar tim
Dalam hal ini, BELAJAR diibaratkan seperti POHON…
Belajar memiliki empat cabang yaitu:
1. organisasi
2. orang
3. pengetahuan
4. teknologi…
dimana keempat cabang ini dan juga belajar itu sendiri memiliki subsistem-subsistem lagi…
apabila kelima hal di atas (belajar, organisasi, orang, pengetahuan, dan teknologi) dilakukan dengan baik, maka sebuah organisasi dikatakan organisasi yang belajar…
virzha
1215081041
tp reg 08
