Heii,,,tatap muka kedua dengan pa uwes, apa yg didapat?? Neyh,,crita dari tha untuk semua. Hayoo,,siap2 dengarkan (baca : dibaca ). Masih Tentang OB alias Learning Organization (LO), karena ini kuliah POB, jadi ya bahasannya OB trus! Jangan bosen yaa ?.
LO itu merupakan sebuah system. Nah dalam system tentu ada sub sistemnya donk! Mau tau gak apa aja sub system OB? Neyh ya,,
1. Sub system belajar : di sub ini, ada beberapa tipe belajar, di antaranya belajar adaptif, antisipatori, aksi dan deutro (pnjlasannya cari sndiri ya, untuk yg udah ngerjain tugas 3 POB, pasti tahu,hehe). Dan levelnya pun bermacam-macam, ada belajar individu, kelompok dan belajar organisasi. Dalam sub system inilah, tercakup the fifth discipline, yaitu berpikir sistemik, visi bersama, belajar secra tim, kecakapan pribadi dan model mental. Sebenarnya ada tambahan satu lagi, yaitu dialog. Dinamika belajar ini akan sangat berkontribusi bagi organisasi tsb.
2. Sub system organisasi : meliputi transformasi dalam organisasi tsb, seputar perubahan visi, struktur, budaya & strategi organisasi. Apakah organisasi tsb mnciptakan sebuah ‘iklim belajar’ bagi para anggotanya atau tidak.
3. Sub system teknologi : adakah teknologi yang mendukung kelancaran organisasi tersebut. Terutama dalam hal informasi. Sebuah organisasi yg baik biasanya memiliki system pendukung kkinerja elektronik, dan pembelajaran berbasis teknologi. Karena haree genee getooo,, ga prnah ‘megang’ computer palagi gatau internet,,jiaahh,,,kuno bangeett euy!! Kabayan ma si liplap aje punya facebook, masa ente yg ikut organisasi keren ga ngartos.ckckckc.
4. Sub system manusia : di LO, yg dimaksud manusianya bukan hanya karyawan beserta atasannya aja, tapi juga mitra, aliansi, pelanggan dan komunitas termasuk di dalamnya. Sebuah organisasi yg belajar senantiasa memperhatikan lingkungan dan kebutuhan serta peluang yang meliputi manusia2nya tsb.
5. Sub system pengelolaan pengetahuan : ini adalh sub system yg terakhir, dimana dari pengelolaan pengetahuan dihasilkan sebuah inovasi dan kreasi. Sedikit penjelasan, ada dua jenis pengetahuan yaitu tacit dan explicit.
• Tacit knowledge : adalah pengetahuan yg berada dalam benak kita. Misalnya : kita tahu tentang bagaimana membuat bubur ayam yg lezat, tapi pengetahuan kita itu hanya ada dalam pikiran kita saja, tidak semua orang tau gimana bikin bubur ayam yg lezat.
• Explicit knowledge : adalah pengetahuan kita yg tadinya berupa tacit(dalam benak) kemudian kita transformasikan melalui tulisan. Missal : menulis sebuah buku resep tentang bagaimana membuat bubur ayam yg enak.
Berikut tipologi belajar OB :

Contohnya :
Akuisi kompetensi : seorang ibu rumah tangga yg ingin mencoba resep baru dari tetangganya(blajar dari pengalaman org lain), lalu ia mempraktekkannya dgn gayanya sndiri (eksplorasi).
Eksperimentasi : anak kecil yg belajar naik sepeda, kemudian ia trjatuh (blajar dari pngalaman langsung), lalu ia mncari cara (eksplorasi) agar tidak terjatuh lagi.
Benchmarking : seorang remaja yg ingin menjadi juara kelas, lalu ia mencontoh gaya belajar temannya yg juara umum (blajar dari pngalaman org lain), dan menggali apa saja kompetensi yg ia miliki (eksploitasi).
Perbaikan terus menerus : perusahaan yahoo messenger/nokia, yang senantiasa mengupgrade produk2 yg mereka miliki, dengan inovasi2 terbarunya.
**yupp,,itulah yg saya dapatkan dari pertemuan kuliah kemarin. Semoga bermanfaat.**
Iska Meta Furi (1215076071)

Related posts:

1. Mari Mengenal LO,,(^_^) karena gambar yg saya buat ga ‘terlihat’ kalo di copas,,so,,,saya...
2. kajian kuliah POB 26-10-07 Pada perkuliahan POB tgl 26-10-07 kemarin, salah satu bahasannya adalah...
3. Pak atau temen-temen TPers saya mau tanya nih Jum’at kemarin memang saya ga masuk,tapi setelah lihat ringkasan kuliah...
4. kajian kuliah POB 26-10-07 TIPOLOGI GAYA BELAJAR ORGANISASI     ? ? ? ?...
5. Tipologi Gaya Belajar Organisasi Dalam materi tipologi gaya belajar organisasi ada beberapa point penting...

Related posts brought to you by Yet Another Related Posts Plugin.